岗位职责
1、负责公司人力资源和行政管理工作，加强综合办公室的内部建设、制度建设和人员管理，落实各项工作职责，规范内部工作程序，统筹安排办公室各项工作；
2、负责组织公司的重大会议、活动等会务工作；
3、组织办公室人员的学习培训活动；
4、组织起草公司行政文件，对发文做好法律审核；
5、主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议；
6、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
7、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；
8、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立及维护；
9、配合主要领导，做好公司各部室的工作协调，使上情下达，下情上明，推动公司的整体工作高效运转；
10、协助做好党建沟通联络工作，定期组织党建活动；
11、负责公司对外商务接待工作，陪同领导应酬接待。
12、完成公司交待的其他事项。
任职要求：
1、40岁以下，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，形象好、气质佳；
2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 并具备一定的管理能力；
3、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
4、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
5、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
6、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
7、5年以上行政人事管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。
8、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
9、有责任心，能承受较大的工作压力;
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