1.全面负责公司人力资源、行政管理工作，确保公司各项政策、制度的顺利执行。
2.负责公司人力规划与招聘，建立完善的招聘体系及优化现有的招聘流程，确保公司招聘到合适的人才。
3.制定公司的绩效考核方案，监督各部门的考核执行情况，持续优化考核方案，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 统筹员工入职、转正、离职、调岗、升职等员工关系的管理，持续优化工作流程，提升员工满意度和归属感。
5.负责公司新员工入职培训、岗位知识培训等，提高员工的职业素养和技能水平。
6.制定和完善公司行政人事各项管理制度，并监督执行，确保公司管理规范、有序。
7、负责人事行政相关的预算和支出，合理安排和控制人事行政成本。
8、负责管理日常行政及人事工作，协助公司领导做好各部门的协调工作。
9、薪资面议
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