1、负责人员的聘请、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2、治理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的治理。
3、执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
4、开展新员工入职培训，执行培训打算，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、关心建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
6、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
7、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
8、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
9、完成部门负责人交代的其它工作
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